弊社では女性社員にとっても働きやすい環境を整えるべく、産休・育休・復帰後の時間短縮勤務を積極採用し対象社員における取得状況は１００％となっております。
今後も女性社員が継続的な勤務がしやすい環境整備と将来のキャリアプランやビジョンを持って働けるよう様々な取り組みを行ってまいります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定致しました。

女性の就業継続を促進し、さらなる活躍を目指せる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間      2022 年 4 月 1 日～ 2023 年 3 月 31 日

目標と取り組み内容・実施時期
目標
就業継続をしやすい環境を整え、将来のステップアップを見据えた教育の場を設け
受講率１００％を目指す（男女問わず受講するものとする）
実施時期・取組内容
・2022 年   8 月～    全社員を対象に現在の就業環境及びキャリアプランに関する
           アンケートを実施する。
・2022 年 10 月～    アンケート結果を分析し、全社員が閲覧できる場所に掲示するとともに
           結果を踏まえた課題と施策を 会議において役員に展開する。
・2022 年 12 月～    課題に対する施策の実行に向けた取り組みを行う。
・2023 年   2 月～    全社員を対象にアンケートを実施し改善状況を分析する